个人简介：

山西柳林人，“四川省抗震救灾模范”（省部级）；南开大学社会心理学博士，南京大学工商管理博士后，韩国首尔大学访问学者（2012.9~2013.8）；兰州大学教授，硕士生导师；中国心理学会心理测量分会理事，全球职业规划师（GCDF，美国咨询师认证委员会CCE认证），中华英才网特聘职业规划师，“中国注册人力资源测评师执业资格认证”培训专家（中国人力资源开发研究会）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商学院、南开大学社会心理学系；在国内外核心期刊发表论文40多篇，出版著作10部；主持国家社科基金、教育部人文社会科学规划项目等多项国家、省部级课题；主持开发“腾迅高考志愿填报测评系统”（http://edu.qq.com/gaokao/ztq/ceping.shtml）；曾兼任天津市滨海新区天津港保税区劳动人事局局长助理（2008年6月~2009年6月，挂职）；天津市教委科技特派员、天津圣威科技发展有限公司人力资源总监（2009年12月~2010年12月，挂职）。

主要研究领域：人力资源开发与管理，人才测评，职业生涯规划与辅导。

 

 

研究成果：

发表论文：

1.       Monetary Intelligence and Behavioral Economics: The Enron Effect—Love of Money, Corporate Ethical Values, Corruption Perceptions Index (CPI), and Dishonesty Across 31 Geopolitical Entities. Journal of Business Ethics（SSCI）,2016.1:1-19.

(http://dx.doi.org/10.1007/s10551-015-2942-4;http://link.springer.com/article/10.1007/s10551-015-2942-4?wt_mc=internal.event.1.SEM.ArticleAuthorOnlineFirst)

2.       Du, L.Z., & Tang, T. L.P. (2005). Measurement invariance across gender and major:  The Love of Money among university students in People’s Republic of China.  Journal of Business Ethics（SSCI）, 59: 281-293. （http://dx.doi.org/10.1007/s10551-004-6395-4）(ISSN: 0167-4544)

3.   Du, Linzhi & Yue Guo’an. The Studied about Attribution Model in Chinese Cultural Context. The 28^thInternational Congress of Psychology (ICP). Beijing, China, 2004.8. (SSCI)

4.   Du LZ,Thomas LPT.Money Profiles and Unethical Activity: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of Managerial Staffs in China. INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENT，Scientific Research Publishing(USA)，VOLS 1-8:463-466,2010（ISTP）

5.       Lin-zhi DU, Jian-hua XU, Nan WANG, He-yan LIU. Study about Library Employees Competency Model and its Effect. 2011 International Conference on Management Innovation, Information Technology and Economic Growth. California (US): Scientific Research Publishing, 2011.

6.       Du Linzhi, Huang Yanli. The Impact of Organization-based Self-esteem on Organization Citizenship Behavior: Traditionality as Moderator. Journal of communication and computer, 2012,9(10)：1110-1115

7.       Du Linzhi, Li Guihua. A Studying about Defining HASL Life Insurance Index and Analyzing its Influence to Insurance Intention of Consumers. The International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010).Melbourne, Australia: 11 – 16 July 2010.

8.       Tang, T. L.P.…L.Z. Du(2006). The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review, 2(3): 423-452.

9.       Tang, T. L. P., Du, LZ, & Tang, T. L. N. The Love of Money in China: Measurement invariance among university students vs. full-time employees. Paper presented at the XXX Annual Colloquium of the International Association for Research in Economic Psychology (IAREP), Prague, Czech Republic, September 21-24, 2005.

10.  Du Linzhi. Money Profiles and Self-value, and Personality: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of University Students in China. The 25^th International Congress of Applied Psychology (ICAP).Singapore, 2002.7.

11.  杜林致.中国公务员金钱心理与腐败认知归因研究.中国地域研究(韩国核心期刊)，2015.12:141-154（ISSN 2383-8515）

12.  杜林致，郑钟昊.大学生对政府官员腐败的认知归因研究. 西北师大学报(社会科学版) （CSSCI）, 2013,50（6）：91-96

13.  杜林致,徐建华,王楠.图书馆普通员工胜任力模型及其有效性.心理与行为研究(CSSCI)，2013.11(2)：229-234

14.  杜林致，韩威，刘鹤妍.大学生金钱心理特征与不道德工作行为可能性关系研究.西南民族大学学报(人文社会科学版)（CSSCI）,2012.33(11)：80-84

15.  杜林致.罪犯金钱心理特征及其与价值观、家庭环境关系研究.西北师大学报(社会科学版)（CSSCI），2012.49（2）：123-127

16.    杜林致，Thomas Li-Ping Tang. 管理人员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究. 现代管理, 2011.3：156-160

17.  杜林致.“拿来主义”：社会心理学的中国化. 中国社会科学报, 2011-8-11

18.  杜林致,乐国安. 西方归因理论的文化反思.心理学进展, 2011,1:7-12

19.  杜林致，乐国安.公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究. 西北师大学报：社会科学版（CSSCI），2010.47（1）：90-94；《人大复印资料》(心理学)全文转载，2010.4

20.    杜林致，乐国安. 中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究.心理学探新（CSSCI），2008.28（1）：63~66

21.    杜林致，乐国安.金钱心理和金钱行为关系研究.心理研究，2009.2(1)：48~53

22.  杜林致.幸存儿童摆脱心理阴影了吗. 中国青年报，2010-5-11，第11版

23.    杜林致. 新员工入职适应及其培训. 中国卫生人才, 2010.4

24.    杜林致.天津滨海新区人才需求特征及其人才政策研究.区域治理与地方发展学术研讨会论文集.台湾：国立暨南国际大学，2009.12：15-1至15-17

25.    杜林致，乐国安. 中学生金钱心理特征与职业价值观关系研究.社会心理研究2007.4

26.    杜林致. 金钱心理与不道德工作行为：管理人员和大学生比较研究. 西北师大学报：社会科学版（CSSCI），2007.44（1）：95-102

27.    杜林致，宋颖，秦阳.当代图书馆员“快乐指数”调查问卷规范化分析.图书情报工作（CSSCI），2007.51(6)：28-31

28.  董洁，杜林致，符艺. 当代图书馆员“快乐指数”回归分析模型的构建. 图书情报工作（CSSCI），2007.51(6)：24-27

29.  杜林致，刘颖，孙晓明.收入水平对当今图书馆员工作满意度的影响研究.图书情报知识（CSSCI），2007.119（9）：22-25

30.    董洁,杜林致,李超.图书馆员工作满意度回归分析模型的构建. 图书情报知识（CSSCI），2007.119（9）：30-33

31.    杜林致. “864”要摆脱自身的束缚. 钱经，2007.7：39-40

32.    杜林致，乐国安，Thomas Li-Ping Tang. 中国大学生金钱心理特征及其与自我价值关系研究. 心理科学（CSSCI），2003. 26 (5): 915-916

33.    杜林致，赵鸣九. 独生子女与非独生子女在成就归因上的差异性.心理科学(CSSCI),2000.23 (3):355-356。

34.    杜林致，乐国安.中国社会心理学发展问题的反思及其出路.江海学刊（CSSCI），2004.2：86-89

35. 杜林致，刘艳. 南开大学学生日常生活心理探析.青年研究（CSSCI）,2001.1：25-31。

36. 杜林致，乐国安. 西方社会认知研究中的文化观.国外社会科学前沿(第9辑)，上海社会科学院出版社，2006.3:327-334

37.    杜林致，杨东涛，Tang, T. L. P. 中国管理人员金钱心理特征与不道德工作行为关系研究.第二届《华人管理本土化之升华》国际学术研讨会论文集.香港城市大学，2006, 1, 16-18。

38.  杜林致. 员工金钱心理特征及其与生活、工作满意度关系研究. 湖南大学学报（社会科学版）（CSSCI），2004.18(4): 82-86

39.    杜林致，许旭升，Tang, T. L.P. 员工金钱心理特征及其与工作压力感关系研究.《河海大学学报（社会科学版）》，2004.(2) ：65-69。

40.    杜林致，乐国安. 不同文化取向的人成败归因模式的差异性.见：佐斌主编.《社会心理学的发展和创新》.武汉：华中师范大学出版社，2003.9.45-52

41. 杜林致，乐国安. 国外金钱心理研究.西北师大学报：社会科学版(CSSCI)，2002.39（2）：61-65；中国人民大学复印报刊资料（心理学）全文转载，2002.7。

42. 杜林致.绩效评估的信度和效度分析.社会心理研究，2001.1：40-45。

43.    杜林致. 初中生学业成绩与成就动机、成就归因关系之研究. 载乐国安主编：《社会改革与社会心理》.兰州：兰州大学出版社，2000.9.465-475。

出版著作

1.      《腐败文化和心理：中韩比较》（专著）.北京：中国社会科学出版社，2015.7

2.      《心理测量学》（编著）.天津：南开大学出版社，2011.8

3.      《大学生就业与创业指导教程》（主编）.成都：电子科技大学出版社，2009.4

4.      《人力资源测评理论与实务》（主编）.广州：暨南大学出版社，2008.10

5.      《归因与文化》（专著）.北京：中国社会科学出版社，2006年6月版；该书电子版已经收录进中国学术期刊（光盘版）电子杂志出版社出版的“中国优秀博士论文全文数据库（CDMD）》2005年第一卷（书名：《认知归因的文化背景及其差异性》，录用证号：CN 11-9246/G）。

6.      《职业生涯管理》（编著，36.5万字）.上海：上海交通大学出版社，2006.1

7.      《大学生职业规划与拓展》（第一主编，31万字）.南京：河海大学出版社，2005.8

8.      《大学生职业生涯规划指导教程》（主编，27.6万字）.成都：电子科技大学出版社，2009.7

9.      《中国社会心理学研究进展》（副主编）.天津：天津人民出版社，2004.3

10.   《大学生职业发展与就业能力提升》（副主编）.天津：南开大学出版社，2009.9。

11.   《心理测量学》（参编，戴海琦主编）.北京：高等教育出版社，2010.5。

12.   《社会心理学理论新编》（参编，乐国安主编）.天津人民出版社，2009.1。

13.   《社会心理学理论与体系》（参编，乐国安主编）.北京师范大学出版社，2011.6

 

研究项目：

1.   青年金钱崇拜的心理机制研究（项目批准号：14BSH079），2014年国家社科基金一般项目，主持人，20万元，2014-2018。

2.   金钱心理与腐败行为关系研究（项目号：06JA840010），2006年教育部人文社科规划一般项目，主持人。

3.金钱崇拜对青少年核心价值观影响的心理机制研究（项目号：15LzuJBwzY122).中央高校基本科研业务费专项基金,主持人，5万元，2015.9-2016.12

4.   金钱崇拜与企业家社会责任关系研究（项目号：TJSR11-026），2011年天津市社科规划一般项目，主持人。

5.   青少年金钱心理和金钱行为关系的实证研究（项目号：TJJX06-2-001），2006年度天津市社科规划一般项目，主持人。

6.   管理人员成败归因风格与组织文化背景关系实证研究（项目号：0104003410），江苏省2005年博士后科研资助项目，主持人。

7.   金钱心理在人力资源开发中的理论和实践价值（项目号：02SJD630021），2002年江苏省教育厅人文社会科学研究计划项目，主持人。

8.   .江苏省企业经营者能力现状及提升对策研究（项目批准号：2002512433），课题组负责人之一，获国家人事部“第四次全国人事科研成果一等奖”（证书号：2004-83-005）。

9.   教师社会化与组织功能实现(项目编号:DBA070075)，全国教育科学“十一五”规划课题，参与人，2007.

10.   创业者认知、创业学习及知识利用研究(项目编号: 71072102)，2010年国家自然科学基金面上项目，主要参与人，2010.

11.  人力资源实践系统与制造战略的配合对公司绩效影响的研究（项目批准号：70072010），2004年国家自然科学基金课题，主要参与人，2004。

12.  20世纪80年代以来西方社会心理学新进展研究（项目批准号：00BSH029），2000年国家社会科学研究规划项目，参与人。

13.  江苏省科技创新人才队伍建设对策研究(项目批准号：2002509633) ，2002年江苏省软科学研究计划项目，参与人。

14.  太湖流域水利管理战略重点框架研究（项目批准号：2003503733），主要参与人，获“河海大学人文社科优秀成果奖一等奖”（证书号：HR200401-G05）

15.  主持开发“深圳百途人才测评系统”（http://www.bestu.com.cn）、“腾迅高考志愿填报测评系统”（http://edu.qq.com/gaokao/ztq/ceping.shtml）,2007。

16.  河北黄骅信誉楼商厦中层管理人员胜任素质模型构建，主持人，2008

17.  天津天士力集团金士力-佳友股份有限公司直销心理培训，主持人，2009.

18.  山西华晋焦煤集团股份有限公司中层管理干部领导力培训，主持人，2010.10