个人简介：

MBA导师，德国莱比锡商学院访问学者，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。留校任教前曾在国企工作5年，先后从事工业自动化技术、车间生产调度管理、设备管理及企业人事管理等工作。本科就读“工业自动化”专业，硕士就读“企业管理”专业，博士就读“政府绩效管理”专业。

【主讲课程】

本科生课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》等

MBA课程：《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》

【研究方向】

组织行为与人力资源管理；组织绩效与薪酬管理；心理资本与关系绩效等。

【管理实践】

受聘担任多家企业的人力资源管理顾问、管理咨询机构的特聘培训讲师及高级咨询师等；2016年受聘担任第二届“中国创翼”青年创业创新大赛甘肃赛区评委。

【主要荣誉】

获2015年度、2012年度管理学院“成功计划”之大学生科研创新培育项目“优秀指导教师”；获2010年度兰州大学创新创业行动计划“优秀指导教师”称号；获2010年兰州大学暑期社会实践“优秀指导老师”。曾获“笹川良一”优秀青年教育基金二等奖。

 

研究成果：

【主要著作】

付维宁编著《绩效与薪酬管理》[M]北京:清华大学出版社,2016.

付维宁编著《人力资源管理》[M]北京:电子工业出版社,2014.

付维宁编著《绩效管理》[M]北京:中国发展出版社,2012.

【其他参编著作】

参编《企业柔性管理—获取竞争优势的工具》[M]北京:人民出版社,2008.

参编《现代企业战略管理：思想、方法与实务》[M]兰州:兰州大学出版社,2006.

参编《激活发展之本—高层次人力资源创业环境创新研究》[M]兰州:兰州大学出版社,2004.

参编《物流管理学》[M]北京:北京大学出版社,2002.

【学术期刊论文】

1、Chun Yuan，Lingyan Cao, Weining Fu，Models of Lifetime Human Capital Accumulation for Perfect and Imperfect Credit Markets.“2012 Fifth International Conference on Business Intelligence and Financial Engineering”CPS，lanzhou,China,2012.08

2、保海旭、付维宁、李美鑫，政府绩效评价模式与评价结果相关性研究——以就业支出绩效评价为例，《甘肃社会科学》2012（1）:249-252.

3、保海旭、康纯梅、付维宁、李美鑫，就业支出政策两难困境的思考，《财会研究》2011（15）:79-80.

4、Fu Weining, Study on Definition and Classification of Knowledge Staff in Modern Enterprises.“现代企业研究趋势与方法”研讨会论文集，2009.08，重庆大学:84-92.

5、安应民，付维宁，《创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策》/《组织人事学研究》2004（4）:34-36.

6、付维宁，《企业家人力资本与企业绩效：一个理论分析模型》/《财经科学》2003（6）:65-70.（被人大报刊复印资料中心全文转载）

7、付维宁，《绿色管理与企业可持续成长》/《大连理工大学学报（社科版）》2003（4）:57-61.

8、付维宁，《国有企业管理创新过程中的失衡及其对策》/《青年思想家》2003（8）（被人大报刊复印资料中心全文转载）

9、付维宁，《我国企业信息化进程中的问题与对策》/《中国信息导报》2003（6）:21-23.

10、付维宁，《如何诊断新产品开发组织》/《经济与管理》2003（7）:32-33.

11、付维宁，《企业管理的概念化趋势研究》/《商业时代（理论版）》2003（7）:37-38.

 

研究项目：

【主持项目】

1、主持 《甘肃会展中心有限公司部门及岗位关键绩效考核指标（KPI）体系优化设计》（企业委托项目,2015）

2、主持 《我国地方政府就业支出绩效评价问题研究——以甘肃省为例》（高校中央科研专项基金资助，项目标准号:10LZUJBWZY011,2010-2012）

3、主持 《高校人文社会科学科研绩效评价制度创新研究——以兰州大学为例》（兰州大学人文社会科学规划项目,2010）

4、主持 《 科研业绩评价机制及方案设计研究》（兰州大学人文社会科学规划项目,2009）

5、主持 《甘肃众星锌业公司绩效与薪酬管理方案设计》（企业横向委托项目,2008）

6、主持 《金川公司知识型员工激励模式研究》（金川公司预研基金资助项目,2008）

7、主持  《甘肃省失业、贫困下岗妇女就业及培训需求调查研究》（甘肃省妇联委托项目,2007）

【参与项目】

1、参与《兰州市财政局新农合基金项目绩效评价研究》（政府委托项目,2015）

2、参与《青海省电力公司青年干部胜任力素质模型开发项目》（企业委托项目,2014）

3、参与《基于扎根理论的企业组织虚拟演化机理及测度研究》（国家自然科学基金项目，项目号:71072069（2011-2014）

4、参与《甘肃圆陇路桥机械化公司人力资源管理流程优化设计与考核项目》（企业委托项目,2013）

5、参与《靖远第二发电有限公司管理模式提炼与研究项目》（企业委托项目,2012）

6、参与《甘肃省就业支出的绩效评价体系研究》（甘肃省财政厅、人设厅委托项目,2009-2010）

7、参与《新疆奎屯市天北新区管委会员工绩效考核管理方案设计》（政府委托项目,2008）

8、参与《甘肃省党政工作部门综合考评体系分析及创新研究》（甘肃省哲学社会科学规划项目,2008）

9、参与《党政工作部门领导班子和领导干部综合考评研究》（中组部、甘肃省委组织部委托项目,2007）

10、参与《中国县级政府绩效评价体系研究——以甘肃省为例》（甘肃省科技厅软科学研究项目,2007）

11、参与《甘肃省劳动力市场管理人员能力培养研究》（中国-加拿大政府国际合作项目,2006-2007）

12、参与《甘肃省商务厅管理人员能力培养与提升项目》（甘肃省商务厅委托项目,2006）

13、参与《兰州市城市商业网点布局研究》（教育部人文社会科学研究项目,2006）

14、参与《甘肃省高层次人力资源创业环境的创新研究》（甘肃省科委软科学基金资助项目,2003）